CTgoodjobs 在本年第一季透過網上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2025 年第一季薪酬調查》。

是次調查於2025年首季以網上問卷形式進行，受訪對象涵蓋35個行業。

結果顯示，一般員工（包括初級員工、主管/主任級）的月入中位數為港幣2.3萬，比去年的2.2萬 上升 4.5%；管理層的月入中位數為3.8萬，比去年的3.5萬提升 8.6%。

2025年香港最新月入中位數 求職平台CTgoodjobs於本年第一季以網上問卷形式進行調查，涵蓋35個行業，結果數據顯示：
 

打工仔月入中位數：

• 「資訊科技／電子商務」打工仔月入中位數最高，達$31,000；
• 「銀行」及「財務服務」的月入中位數同樣達到$30,000
•   相反，「實驗室試驗」行業最低，月入中位數僅$15,000。

以下為香港不同行業統計的打工仔月入中位數列表：

管理層月入中位數:

• 「資訊科技／電子商務」同樣領先各行業，人工達到港幣$55,000，
• 「保健／美容／健身」的人工就最低，只得港幣$25,000。

以下為香港不同行業統計的管理層月入中位數列表：

打工仔幾多歲賺最多錢？

至於年齡層上，31 歲至 35 歲及 46 歲至 50 歲的員工，最有能力爭取更好工資，月入中位數可達最高的港幣2.8萬元。

然而，61 歲或以上的員工，只有港幣1.9萬元。

超過95%無得升職

調查結果顯示，超過95%受訪者今年沒有升職，比2023年的87.8%大幅增加。這反映出2024年整體升職機會大幅減少，職場晉升情況明顯收緊。在職級方面，2024年員工升職比例為3.9%，管理層則為6.0%。這顯示管理層的升職機會相對較高，但整體比例仍然偏低。

年齡層分布方面，31至35歲（9.3%）的升職比例最高。相反，56歲或以上的受訪者沒有升職，可見經驗少及年齡越大，升職機會越少。

平均只獲1.05個月月薪獎金

在2024年年底，超過55%打工仔沒有花紅／獎金，而獲派的平均金額為1.05個月月薪。員工方面，「證券／商品」獲派最多花紅／獎金(1.81個月月薪)，最少則為「教育／培訓」(0.25個月月薪)；管理層方面，「管理諮詢／服務」有1.90個月月薪，「保健／美容／健身」獲派最少花紅／獎金，只得0.22個月月薪。

超過61%打工仔計劃轉工

轉職趨勢方面，調查發現61%受訪者有計劃在2025年轉工，而他們決定或考慮轉工的原因，主要是因為「薪酬待遇未如理想」（56.4%）、「現職公司缺乏晉升機會」（30.4%）及「現職公司缺乏福利政策」（24.4%）。打算轉工佔比最高的行業，為「媒體／出版」及「鐘錶／珠寶」，佔比高達76.5%，而「政府／公共部門／公用事業」受訪者，只有48.1%打算轉工。

最受打工仔歡迎機構︰政府

另外，調查亦發現最受打工仔歡迎的5家企業或機構，順序為「政府」、「香港鐵路有限公司（港鐵）」、「香港上海滙豐銀行HSBC」、「Google」和「醫院管理局」。

超過61%打工仔想轉工 企業應重視員工想法

CTgoodjobs董事王清女士（Vivienne Wong）認為，2025年香港勞動力市場依然充滿挑戰。「是次調查報告顯示，無論員工或管理層的月入中位數均上升，當中『資訊科技／電子商務』的人工更連續兩年成為行業之冠，這反映出市場對高技能人才的需求依然強勁，亦證明香港重視創新科技，企業願意投放資源，提升產業科技水平。」

Vivienne指今年有意轉工的打工仔超過61%，這項結果對於企業來說無疑是一個警示，顯示員工對薪酬、職業發展及福利政策的高度重視。

對僱主的3大建議︰

• 薪酬調整：考慮根據市場趨勢調整薪酬，特別是在IT及電子商務領域，以吸引和留住優秀人才。
• 福利政策：為員工提供具有競爭力的福利，例如健身補助、靈活工作安排及持續進修機會，以提升員工滿意度和忠誠度。
• 晉升機會：雖然目前升職機會偏低，但企業應該設計清晰的職業發展路徑，並定期進行績效評估，提供升遷機會以提高員工的留任意願。

對求職者的3大建議︰

• 提升技能：求職者應該注重提升自身技能，特別是如何將AI應用於自身的工作範疇上，這將有助於提高其市場競爭力及薪酬水平。
• 了解市場狀況：搵工時，求職者應研究不同公司的薪酬及福利政策，選擇最符合自身需求的機構。
• 明確職涯目標︰設定清晰的職業目標，並尋求能夠提供相應發展機會的公司，避免因缺乏晉升機會而影響職業生涯。

資料來源﹕CTgoodjobs