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銀娛：
- 獎金：相等於一個月基本月薪及保證小費
- 調薪：4月起生效｜98%員工受惠｜月薪 ≤ $16,000 → 加$500 (加幅達3.1-4%) ｜月薪 > $16,000 → 加薪2%
新聞稿內容：
(1月7日公佈) 銀娛將於2026年2月9日向合資格團隊成員發放相等於一個月基本月薪及保證小費（如適用）的酌情花紅，約有97%團隊成員受惠。
銀河娛樂集團(27)宣佈繼續發放年度花紅，集團表示，將於2月9日向所有高級經理及以下職級的合資格員工，發放相等於1個月月薪的「2025年酌情花紅」，以感謝團隊成員過去一年的付出與貢獻，約有97%員工受惠。於上月31日，銀娛已向集團主席呂耀東在內的董事及僱員授出835.52萬份股份獎勵，當中呂耀東獲授144.39萬股。
獲授出股份獎勵的還包括執行董事徐應強(9.85萬股)、鄧呂慧瑜(2.68萬股)、呂慧玲(33.36萬股)、董事程裕昇(2.56萬股)、項目發展主管呂碩晉(7.86萬股)及其他僱員(634.82萬股)獲授合共691.13萬股，歸屬期分別為今年底、2027年底及2028年底；此外，另授出21萬份認股權，其中12.6萬股授予「其他僱員」，而有8.4萬股則授予鄧呂慧瑜，每股均38.32港元。集團表示，此授出將為承授人提供動力和長期激勵，並透過使彼等利益與銀娛股東利益保持一致，以促進銀娛的長遠財務成果。
而是次酌情花紅銀娛將於今年2月9日向合資格團隊成員發放相等於1個月基本月薪及保證小費(如適用)。集團表示，過去一年，銀娛持續與團隊成員攜手並進，秉持「傲視世界情繫亞洲」的理念，透過旗下各物業項目的世界級酒店品牌、靈活多樣的設施與場館、大型盛事活動與賓至如歸的服務，積極推動澳門「旅遊＋」跨界融合，深得社會各界及持份者的支持與認同，並獲頒多個重要獎項。自2023年至今，銀娛舉辦超過1,000項多元娛樂表演、體育盛事、會展及文化藝術等活動，不僅為業界樹立標竿，亦以務實行動助力澳門落實「1+4」經濟適度多元發展策略，豐富「世界旅遊休閒中心」定位的內涵。
(1月13日公佈) 銀河娛樂集團宣佈，將於4月起為所有高級經理及以下職級的合資格團隊成員調升薪酬，約有98%團隊成員受惠。
凡於2026年1月1日之前加入銀娛的合資格團隊成員，將按照以下方案獲薪酬調升：每月基本薪金及保證小費（如適用）為16,000澳門元或以下的團隊成員，將獲加薪500澳門元；而每月基本薪金及保證小費（如適用）高於16,000澳門元的團隊成員，將按月薪計算加薪2%。
銀娛感謝團隊成員的努力及貢獻，期望未來與團隊成員繼續攜手並進，秉持“同一團隊、同一目標”的信念，共創卓越。
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永利：
- 獎金：相等於一個月薪酬的特別津貼
- 調薪：3月1日起生效｜11,803名僱員佔98%受惠｜月薪 ≤ $16,000 → 加$500 (加幅達3.1-4.5%) ｜月薪 > $16,000 → 加薪2%
(1月8日公佈) 新聞稿內容：
永利澳門有限公司昨宣佈，將於本月三十日向永利澳門及永利皇宮所有合資格員工發放相等於一個月薪酬的特別津貼，以答謝員工在過去一年為公司所作出的貢獻。公司現有11,552名僱員，是次發放津貼將有98%的員工受惠。
永利澳門有限公司總裁、董事會副主席兼執行董事陳志玲表示，感謝每名團隊成員在過去一年的努力和貢獻，並向全體成員發放特別津貼。永利今年將迎來在澳門扎根二十周年的重要里程碑，這不僅是永利的成就，更是所有團隊成員共同努力的成果。將繼續秉持追求卓越的精神，充分發揮自身的國際資源和優勢，為澳門經濟適度多元化及可持續發展貢獻力量，攜手社會各界共創更加繁榮美好的未來。
(1月13日公佈) 永利澳門有限公司今日宣佈，永利澳門及永利皇宮的合資格員工（高級管理層除外）將獲加薪2%至4.5%，以表彰團隊在過去一年展現的專業精神與卓越貢獻。有關薪酬調升於今年3月1日起生效，公司現有11,803名僱員，是次加薪將有98%的員工受惠。
永利澳門有限公司總裁、董事會副主席兼執行董事陳志玲表示，公司的成功有賴每名團隊成員的不懈努力與辛勤付出，希望透過調升薪酬與團隊共享成果。今年具有特殊意義，適逢永利澳門成立二十周年及永利皇宮開業十周年，期待與大家繼續攜手同行，為永利公司和澳門城市再創輝煌，迎接更加美好的未來。
本次加薪惠及全體合資格員工。月薪為16,000澳門元或以下的合資格團隊成員將統一加薪500澳門元，相當於3.1%至4.5%的薪金升幅；而月薪超過16,000澳門元的合資格團隊成員則獲平均加薪2%。此外，公司亦將於本月30日向所有合資格員工發放相當於一個月薪酬的特別津貼。
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金沙：
- 獎金：相等於一個月薪酬的績效獎金
- 調薪：3月1日生效｜28,000員工佔99%受惠｜月薪 ≤ $16,000 → 加$500 (加幅達3.1-4%) ｜月薪 > $16,000 → 加薪2%
新聞稿內容：
(1月12日公佈) 金沙中國有限公司宣佈，於今年2月6日向所有合資格的全職員工發放績效獎金，以答謝團隊成員於過去一年的努力及辛勤付出。此外，亦會為合資格的員工調升薪酬，於今年3月1日起生效，將惠及公司近28,000名員工的99%。
任職滿一年或以上的合資格非管理層員工於2月6日獲發放相等於一個月薪酬的績效獎金，而管理層員工的績效奬金則根據績效獎金計劃的公司業績和員工績效評分計算。服務未滿一年並於2025年10月1日前入職及於獎金發放當日仍受僱於公司的所有合資格全職員工，則按比例獲發績效獎金。
金沙中國員工薪酬調升於3月1日起生效。稅前月薪不超過16,000澳門元的合資格全職員工將獲加薪500澳門元，相當於3.1%至4%的薪酬調升；稅前月薪超過16,000澳門元的合資格全職員工將獲加薪2%。
金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示，2025年對金沙中國是屢創高峰的一年。憑藉團隊的卓越協作與執行力，去年盛事連連，帶動集團累計接待訪客人次突破十一億。其中，在全面升級的“威尼斯人綜藝館”舉辦NBA中國賽，成功將澳門“體育之城”名片推向全球矚目的舞台；並持續引入高質量的“旅遊+”盛事，舉辦近600場會議展覽、娛樂、體育及文化藝術等活動，進一步支持澳門建設世界旅遊休閒中心。
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美高梅：
- 獎金：相等於一個月薪酬的非經常性花紅
新聞稿內容：
(1月8日公佈) 美高梅宣佈，為感謝金獅團隊過去一年的卓越貢獻與努力，將於本月廿一日開始向合資格的團隊成員，發放相當於一個月薪酬的非經常性花紅，約95%團隊成員受惠。
美高梅中國控股有限公司董事長及執行董事何超瓊表示，回顧二五年，公司延續新篇章的氣勢，不斷優化創新產品與服務體驗，在業務發展上穩健提升，這一切有賴團隊的拼搏與付出。展望未來，美高梅將繼續發揮核心優勢，秉持對賓客的專注與用心，堅持“原創+創新”的理念，持續打造更多彩的旅遊產品，為鞏固澳門作為世界級旅遊休閒中心的地位貢獻力量。
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新濠：
- 獎金：一個月酌情獎金
新聞稿內容：
(1月8日公佈) 新濠博亞娛樂宣佈，將於本月底前向所有澳門及香港的合資格非管理層員工發放一個月酌情獎金。
新濠博亞娛樂主席兼行政總裁何猷龍表示，公司宣佈發放酌情獎金，以肯定同事在過去一年的付出和支持。感謝同事的忠誠及致力為賓客提供服務，共同鞏固新濠在娛樂和酒店業的領導地位。
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澳娛：
- 獎金：相當於一個月薪酬的「特別酌情獎金」
新聞稿內容：
(1月11日公佈) 澳娛綜合宣佈向員工派發特別酌情獎金，將於2026年1月30 日派發。
澳娛綜合於周五（1月9日）向員工發出內部電郵指出，為答謝團隊過去一年的卓越貢獻與付出，公司欣然宣佈向所有合資格員工發放相當於一個月薪酬的「特別酌情獎金」。
澳娛綜合常務董事何超鳳指出，「在2025年不平凡的一年，澳娛綜合全力配合澳門特區政府有序推進衛星娛樂場及人員平穩過渡，並完成收購凱旋門酒店，以鞏固業務版圖。」
「公司亦持續提升產品及服務質素,穩步促進業務發展,展現出卓越韌性與可持續動能。這一切成就，凝聚了每一位專業團隊成員堅守崗位、持續努力的共同成果。」
何超鳳又指，「展望新一年,讓我們繼續凝聚團隊力量,攜手共進,精益求精,支持 公司開拓創新,邁向更廣闊的發展前景,為行業及澳門社會的長遠發展作 出積極貢獻。」
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資料來源：澳門日報、Inside Asian Gaming
最後更新日期：2026年1月12日
