作為澳門招聘廣告平台及人力資源僱問服務的業者，我們深知在當前的人力市場中，除了薪酬競爭力，企業的「僱主品牌」與「福利創新」往往是留住人才的關鍵。

日前，金沙中國有限公司宣佈自2026年3月1日起提升員工假期福利，引起市場關注。本文將以此為切入點，整合該公司最新的假期調整、過往首創的福利，以及其整體人才發展策略，為求職者及企業客戶提供全面的職場資訊參考。

一、最新假期福利：產假增至90日，侍產假7日

金沙中國宣佈，自2026年3月1日起，所有服務滿一年的全職女員工，有薪產假將由原來的70日調升至 90日；男員工的侍產假則由5日增加至 7日。

金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍表示，公司擁有超過28,000名員工，營造家庭友善的職場文化至關重要。公司秉持「以人為本」理念，期望透過延長產假及侍產假，讓員工有更充裕的時間照顧新生嬰兒，協助家庭順利適應新生活。

二、業界首創的「育兒及假期福利體系」，推廣家庭友善職場文化

除了最新的產假調整外，金沙中國近年已構建了一套全方位的育兒及假期福利體系，多項措施更屬澳門首創：

• 育兒陪護假： 合資格全職員工每年可享有最多 6日 有薪「育兒陪護假」，用於陪同子女就診或接種疫苗，體現對員工家庭日常照顧的細緻關懷。
• 新手父母「育兒支援更」： 在新生兒出生後連續 90日內，員工每日可獲豁免上班 一小時。原須輪班工作的員工，在此期間更可獲安排固定上班時間，讓員工在育兒初期享有更穩定的生活節奏。
• 產後職場支援： 除產假外，公司亦為產後母親提供職場過渡支援，包括在產假後首30個曆日內每日減少工作一小時，或為輪班員工提供固定班次安排。同時亦在員工後勤區設立哺乳室、關愛儲物櫃及泊車位，全面關顧在職母親的需要。

三、同樣首創「未用病假換年假」機制

金沙中國提供高於法定要求的有薪假期。在年假方面，員工可享有 16日有薪年假，另加 14日公眾假期（注：具體假期天數或因應不同職級及合約條款而有所差異，以上資料僅供參考。）。

更值得關注的是，公司早已首創「未用病假換年假」機制——員工可將上一個年度最多6日未使用的病假結餘，轉換至翌年作為補償休假。此舉充分展現了公司將員工福祉放在首位，體現對員工健康的真正重視。

四、榮獲國際權威「傑出僱主」認證

金沙中國憑藉卓越的人力資源策略，於2025年榮獲國際權威的「傑出僱主調研機構」（Top Employer Institute）頒發 「傑出僱主」認證，成為全球2,500家獲此認證的企業之一，以及亞太區首家通過評審的綜合度假村營運商。

金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士曾表示：「金沙中國相信，人才是推動澳門經濟多元、業界進步的重要力量。多年來，我們全力支持澳門特區政府『人才建澳』的施政方針，並在人力資源管理上不斷革新，透過引才、育才、留才三方面的努力，金沙中國不僅為自身業務奠定穩固基礎，更為澳門的可持續發展作出積極貢獻。」

這項認證不但充份肯定金沙中國在人力資源政策上的卓越表現，更彰顯了逾28,000名團隊成員的凝聚力與付出。

五、「引才、育才、留才」三大核心策略

• 引才：多元職位創造本地就業
  憑藉綜合度假村的多元業務優勢，金沙中國至今已創造超過 1,400種 不同職位，涵蓋會展、酒店、餐飲、娛樂及零售等領域，近年更新增體育相關職位，不僅推動了澳門的經濟發展，也為本地人才提供了廣闊的舞台。今年，已超過 2,000名本地人獲聘加入金沙中國。
  
  作為澳門最大的私營僱主，金沙中國現已建立一支超過 28,000人 的優秀團隊，多年來為澳門創造了超過 90,000個多元化就業機會。
   
• 育才：完善培訓平台與晉升機制
  公司積極打造人才培育平台，自2015年「金沙中國學院」 成立以來，透過旗下的八大專業學院，涵蓋會展、酒店管理、綜合度假村管理、娛樂表演、設施管理、負責任博彩、採購和零售等領域，為全體員工開展多元化的專業技能提升培訓項目。
  
  為強化員工競爭力以應對AI快速發展，公司持續新增緊貼國際趨勢、著重技能提升並促進員工養成終身學習習慣的培育項目。截至2023年，金沙中國每位員工平均受訓時數已超過88.3小時，遠高於人才發展協會（ATD）所設定的40.6小時標準。
  
  在晉升機會方面，自2004年公司開業至今，獲提拔至管理層職位的本澳居民數目持續攀升，本地管理層百分比由2004年的20%大幅上升至現時超過90%。此外，金沙中國的女性管理層佔比達到 45%，展現了其在性別平權及女性職涯發展上的投入。
   
• 留才：凝聚人心，成就卓越
  在員工忠誠度方面，截至2025年年底的數據顯示：
  - 服務公司 十年或以上 的員工將近 14,000人，佔團隊成員總數 50%以上；
  - 服務滿 十五年 的員工達 6,500人；
  - 服務公司 逾二十年 的團隊成員達 2,000人；
  - 澳門金沙開幕團隊中，仍有超過 1,500名 員工一直服務至今。

這些數字有力證明了公司企業文化成功獲得員工充份認同。

在員工健康與福祉方面，金沙中國率先引進澳門首間 24小時員工診所，並積極加強職安健意識，定期舉辦各類型員工康體及親子活動，注重員工身心健康，提倡工作與生活平衡。公司於2025年員工年度大獎頒獎盛典中，向 500位 表現優異的員工頒發獎項，以表彰他們竭盡所能及全心全意展現「因您而用心」的服務精神。

六、總結：以人為本的僱主品牌

綜合來看，金沙中國憑藉其領先的人力資源策略，榮獲國際權威「傑出僱主調研機構」頒發 「傑出僱主」認證，成為澳門旅遊服務業界首家獲得此項國際認可的企業。

從90日產假、7日侍產假、6日育兒陪護假、90日「育兒支援更」、首創的「病假轉年假」制度，到每年人均逾88小時的培訓投入、超過90%的本地管理層比例，以及高達50%的十年以上員工留任率，金沙中國正在打造一個涵蓋「員工健康、家庭支援、職涯發展」的全週期僱員體驗。

對於求職者而言，這是一個值得關注的僱主動向；對於企業而言，這更是澳門人力資源市場邁向精細化、人性化發展的風向標。作為招聘平台，我們樂見更多企業跟隨此趨勢，共同推動澳門友善職場及人才發展的進步。

**註：本文所載之假期天數（包括年假及公眾假期）乃根據之前的公開資料整理，具體待遇可能因應員工職級、合約條款及入職年份而有所不同，僅供讀者參考。
 

資料來源：澳門日報、金沙中國媒體中心


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