不知道大家是否抱有職場年齡歧視的憂慮，

剛畢業出來工作的  會擔心被人看不起，

踏入40歲後  又擔心自己年紀大隨時被淘汰，

排除了一部分在職場上靠關係混的，

基本上大部分人都經歷過上述的情況。

我自己出來社會頭幾年，

都曾經被人以為我是不是剛畢業的

(同事反映是因為外貌太年輕)，

共事一段時間後，

基本上對於我的工作能力是給予肯定的。

當然  我都有遇過一些老闆，

本來就有着聘請 / 晉升人才的一些偏好，

舉個例子：

某IT企業的老闆，

聘請一個HR Assistant Manager 的崗位，

實際優先考慮一些不會寫在JD上的條件：

>> 至少已30歲；

>> 最好10年或以上相關經驗；

>> 只聘請女士 / 男士；

>> 擁有跟聘請者相似的工作背景 / 學歷背景；

>> 符合老闆預算的數字，價低者得（重點）。

所以很多時候，

你得不到一個晉升機會或者offer，

是不需要懷疑自己的能力，

但這個不代表你不需要檢討自己的不足，

你要知道這個世界比你能力高的人，

實在是多不勝數。

只是有時候  你不得不承認，

得到一個機會  更多是歸功於其他綜合因素，

大於能力上的考量。

 

現在這個世代，

每個人都需要有居安思危的準備，

不要滿足或輕易安於現狀。

裝備自己  培養自己的技能及軟實力，

絕對是人生中值得的長期投資。

當然  不是你愈努力或讀書愈多就可以，

而是你讀的書有沒有用。

你不需要靠別人來證明自己的價值，

但你必須要選對自己的舞台。

任何人都絕對有能力  打破職場上的各種框架，

心態決定一切，

加油  在路上的各位！

 

By PH on 11 November 2024

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