當面試官提問到
「你沒有相關經驗，為什麼要選你？」時，
可以怎樣回答？

既然已經邀請你去面試 ，
就證明你的簡歷跟招聘的職位有一定的匹配度，
這個問題  既是挑戰也是發揮的機會。
建議以下面的邏輯公式回答：
承認現況 > 強調優勢 > 連結價值

以下是一些要點及參考範例：

1. 坦率承認現狀，展現成熟心態
不迴避事實，將對話焦點轉向「能力可遷移性」，暗示經驗差距可被彌補。
參考回答：「我的確缺乏直接相關經驗。但根據我對職位的理解，貴公司更重視的是“解決問題的能力”與“快速適應新領域的潛力”，而這正是我過去累積的核心優勢。」

2. 提出「可遷移技能」，用具體案例說明
把能力具體化表達，證明經驗不等於能力。
參考回答：「雖然領域不同，但我過去在XX工作中，成功運用XX能力（如數據分析 / 跨部門協調 / 專案管理等），解決了XX問題，得到XX的成果（可展示數據或真實結果作為量化指標，如銷售額每月增長xx%）。這與貴職缺要求的XX職能高度匹配。」

3. 凸顯學習曲線，強化適應能力
參考回答：「我擅長系統性學習新領域。例如轉職到XX產業時，我透過一些途徑 (線上課程/業內報告/訪談專家等方式)，兩週內掌握基礎知識，並在首月內在工作上能夠得到正面的反饋。我有信心能以相同效率補足職缺所需的專業知識。」
若競爭者多為有經驗者，可強調「我能避免業內慣性思維，提出創新解法」。

4. 最後總結框架
「綜上所述，我的可驗證能力 /  系統化學習方法 / 價值觀契合度，能讓我快速補足經驗落差，甚至帶來跨領域的新視角。我相信這比單純的資歷匹配更具長期優勢。」

By Kio Si Lam on 18 February 2025
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