職場上有超過一半以上的人士，

從事的工作跟大學的專業是不對口的，

當中大部分是中途轉換跑道的。

 

轉行人士遇到的最大考驗：

普遍是被質疑是否能勝任轉崗職位，

為了轉行需要而重新學習新的技能，

在薪金被壓低的情況下由低做起。

這些都是轉行前必須考量是否能夠接受的，

且要為轉行前做好心理建設的準備。

 

實際上，轉行前你可以先問自己：

>> 為何放棄原本的工作？轉換跑道的原因？

>> 是否有了解該行業的實際工作內容？

>> 原本的崗位證明了你有哪些技能 / 優勢？

>> 有哪些可轉移的技能，應用到轉崗的新職位？

>> 轉換的行業的前景是否樂觀，競爭會否很大？

>> 你是否有提升自己，學習新技能的決心？

 

• Job Description (JD) 絕對是了解你跟職位匹配度的最佳參考，如果你的技能符合了JD六成或以上的要求，基本上你也可以利用時間學習剩餘未達要求的部分，作為設立自己轉行的目標。
   
• 我們過往的經驗即使從事不相關的工作，也一定有一些可轉移的能力（如溝通技巧、領導及管理能力等），視乎你目標的職位所需的技能而定。

 

不乏身邊也有很多轉行成功的例子，

就像從事機電工程的朋友  後來跑去當保險 / 警察，

或者從事酒店的轉行擔任IT項目管理。

無論如何，了解自己的優勢與目標崗位的共同點，

有助你更容易得到轉行的機會。

 

怎樣判斷自己有哪些可轉移的技能？

舉個例子，A作為一位英文老師，她希望轉型成為企業培訓師，她自身本來就有一些可轉移的技能：

英文能力：企業培訓師的崗位大多需要兩至三種精通的語言能力，當中也包括需要英語的口語能力。

溝通協調能力：在學校不只需要與上級和同事合作，也經常需要與學生和家長溝通及處理多項瑣碎事務。

教學及課堂管理能力：有足夠的教學經驗去管理課室裡來自不同社會背景、擁有不同個人特質的學生，使教學能達至最佳效果。

 

曾經看過一篇文章，

是關於一個從事心理醫生的媽媽，

50歲成功創業、60歲到美國留學進修的經歷。

大概人們沒有想像到這個年齡，

還可以達成這些看似不可能的目標。

就如我之前的文章所講，

打破給自己的各種框架，

任何時候想去做都不會太遲。

希望大家在生活上，

能夠找到真正屬於自己的舞台。

 

 

By PH on 25 November 2024

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