「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果公布 香港薪酬加幅再度高於粵澳

星期四，2024年10月24日

 

於今天（10月24日）公布的「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示本年度（2024）香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%，連續兩年高於廣東省城巿和澳門，而在過去30年，亦只有今年和去年出現香港薪酬加幅高於廣東省城市的情況。

儘管近年經濟環境較差，粵港澳三地僱主對來年的薪酬加幅預測均達到3.8%至3.9%這個較為樂觀的水平。調查又發現，本年度香港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，由2019年至今已累計上升27.8%至45.3%（平均33.9%）。
 

調查涵蓋大灣區逾24萬僱員

香港浸會大學（浸大）和香港人才管理協會早於1995 年開始合作，進行香港、澳門及中國內地的薪酬及福利調查。自2019 年起，浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心及香港人才管理協會，邀請華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心及廣東省人才開發與管理研究會一同聯合主辦「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，隨後於2022年，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會相繼加入，形成三地學術機構及人力資源團體組成的專業調查，旨在協助大灣區企業及政府機關掌握區內不同城市、行業及職位最新的薪酬、福利和人才流動資訊。

今年大灣區的調查工作在2024年7至9月期間進行，共有280間機構參加，當中來自香港、澳門和廣東省城巿（包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、中山、珠海）的機構分別有91間、34間和155間，涵蓋逾24萬名僱員。參與機構透過網上問卷提供2023年7月至2024年6月期間的僱員薪酬資料，並對下年度（2025）的薪酬趨勢進行預測。
 

香港薪酬加幅領先粵澳

調查發現本年度香港平均薪酬加幅為3.5%，澳門為2.7%，而廣東省城市整體加幅則為2.3%。事實上，自相關調查在30年前開始進行以來，廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港，直至上年度（2023）起香港的薪酬加幅首次高於廣東省城市。

調查亦顯示粵港澳僱主對於下年度的薪酬趨勢有較為相近的看法，三地的預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授表示：「調查發現過去兩年香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍然是國際人才匯聚之地，即使面對經濟放緩的挑戰，仍有較多企業願意以高薪吸納人才。而粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀，反映他們對於經濟前景有較正面的評估。」
 

個別行業薪酬加幅較高

由於過去數年經濟放緩，調查亦發現大多數行業今年的薪酬加幅比去年有所下跌。但在大灣區內表現較為突出的企業，其薪酬調整幅度仍能達到5%以上，顯示在個別高增長行業願意以較優厚待遇吸納人才。

值得留意的是，廣東省城市今年的薪酬加幅雖然在區內屬偏低，但在個別行業如醫療/醫藥/健康和製造業，今年的薪酬加幅仍分別達3.3%和2.8%，預期在2025年，醫療/醫藥/健康和能源/化工/環保行業的薪酬加幅亦較樂觀，分別達7.8%和5.0%，顯示這些行業在經濟疲軟下仍有較佳發展。

此外，今年粵港澳三地本科畢業生的平均入職薪酬分別折合為人民幣5,843元、港幣19,806元及澳門幣14,996元，在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬，顯示這些行業對新增勞動力有較高需求。
 

港畢業生近年薪酬升幅逾三成半

本年度香港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，較2019年已累計上升27.8%至45.3%（平均33.9%），當中生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。這些數據顯示，香港企業對補充人力資源有殷切的需求。

此外，調查數據顯示今年本港企業的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。在主動離職的僱員中，晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因。值得留意的是，移民已經連續四年成為高級行政人員的第三位離職原因。
 

大灣區就業市場狀況及各城市人力成本比較

職位空缺趨勢方面，2024年香港（ 3.7%）及澳門（ 6.1%）的職位空缺率高於廣東省城市（1.4%），反映港澳兩地的就業市場相對較為理想。但相對2023年，香港的招聘空缺有下跌趨勢，就業市場存在不明朗因素。

關鍵職位年度薪酬及人力成本方面，香港仍然是最高的地區，澳門（71%）、深圳（60%）、廣州（55%）、其他廣東省地區（30%）則跟隨其後。
 

是次調查結果，將納入由浸大開發的「我的AI薪酬顧問」系統的數據庫。「我的AI薪酬顧問」是一個智能系統，以創新的數據演算法，幫助企業根據過去50年來全球進行的科學研究成果，以及其在大灣區進行調查收集的數據，評估各種薪酬策略的效果，爲每間參加的公司提供個性化的建議。該系統不但吸引公司參與調查，也鼓勵公司提供準確和廣泛的薪酬福利數據，加强了調查的科學嚴謹性。

「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」的其他主要數據，請參閱附件。

附件連結：https://www.hkbu.edu.hk/content/hongkongbaptistuniversity/en/_jcr_content.ssocheck.json?pathPdf=/content/dam/hongkongbaptistuniversity/hkbu-assets/doc/press-release/2024/1024/2024_GBA_Pay_Benefits_Survey_c_final.pdf

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資料來源：香港浸會大學